Path Kollektiv-Unfallversicherung
Zurich macht’s wieder gut.

Kollektiv-Unfallversicherung

Das Wichtigste kurz erklärt

Die Unfallversicherung mit dem Sicherheits-Plus. Nutzen Sie die Vorteile, die Ihnen der Gesetzgeber einräumt. Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine steuerfreie Unfallabsicherung ohne jegliche Belastung.

Ihre Vorteile mit der Zurich Versicherung im Überblick: 

  • Attraktive Sozialleistungen: Verantwortungsbewusste betriebliche Unfallvorsorge für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - ganz ohne Lohnnebenkosten.
  • Sie motivieren Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Motivierte Mitarbeitende leisten mehr und bleiben länger beim Unternehmen.
  • Vertrag endet bei Austritt: Sie zahlen nur, solange die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt ist.
  • Wie funktioniert die steuerfreie Unfallvorsorge?

    Voraussetzungen für Steuerfreiheit 

    • Die Aufwendungen müssen der Zukunftssicherung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin dienen oder dem Betriebsratsfonds zufließen. 
    • Sie gelten für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. 
    • Die Aufwendungen dürfen je Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer 300 Euro im Jahr nicht übersteigen.

    Ihre Vorteile 

    • Sie mildern finanzielle Folgen, die durch die Sozialversicherung nicht ausreichend gedeckt sind. 
    • Wahlfreiheit: Wählen Sie aus verschiedenen Modulen jene Variante, die für Ihr Unternehmen am günstigsten ist und den besten Schutz für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet. 
  • Wie profitieren Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?

    Plus-Punkte für Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

    • Umfassende Sicherheit 
      Weltweit - rund um die Uhr geschützt. Inklusive prämienfreier Unfall-Assistance. 
    • Ergänzt die Sozialversicherung 
      Greift auch dort, wo die Leistungen der Sozialversicherung nicht gelten. 
    • Privat nutzbar 
      Kann vom Mitarbeiter oder von der Mitarbeiterin bei Verlassen des Unternehmens privat weitergeführt werden. 
  • Welche steuerlichen Aspekte gibt es?
    • Steuersparend aus Unternehmersicht 
      Versicherungsprämien sind Betriebsausgaben – sie vermindern den steuerpflichtigen Gewinn. 
    • Steuervorteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 
      Für die Versicherungsprämien sind weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Die einmalige Kapitalzahlung ist im Leistungsfall KESt- und einkommensteuerfrei. 
  • Was bieten wir Ihnen?

    Die Kollektivunfall-Versicherung bringt für beide Seiten Vorteile. Sie als Arbeitgeber sparen jede Art von Lohnnebenkosten. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung im Falle eines Unfalles. Das Sicherheits-Plus richtet sich ganz nach Ihnen. Wählen Sie aus verschiedenen Modulen und setzen Sie die für Sie beste Lösung zusammen. 


    Zeitliche Wahlmöglichkeiten 

    • Unfälle rund um die Uhr (für berufliche und außerberufliche Unfälle) 
    • Berufsunfälle mit Arbeitsweg 
    • Berufsunfälle ohne Arbeitsweg 

    Inhaltliche Wahlmöglichkeiten 

    Standard: 
    Leistung ab 1 % Dauer-Invalidität. 
    Die Auszahlung erfolgt analog der Progressionsstaffel ab einem Dauer-Invaliditätsgrad von 1 %. 

    Sparvariante 1: 
    Halbe Leistung bis 25 % Dauer-Invalidität. 
    Bis zum Dauer-Invaliditätsgrad von 25 % wird die Auszahlung halbiert. Danach erfolgt die Auszahlung analog der Progressionsstaffel. 

    Sparvariante 2: 
    Leistung ab 26 % Dauer-Invalidität. 
    Bis 25 % Dauer-Invalidität erhalten Sie keine Leistung. Danach erfolgt die Auszahlung analog der Progressionsstaffel. 


    Optional wählbare Bausteine 

    • Todesfall 
      Die vereinbarte Summe wird bei Tod durch Unfall an die Hinterbliebenen ausbezahlt. Zusätzlich werden auch die Bestattungskosten (bis zu 10 % der Versicherungssumme) ersetzt. 
    • Unfallkosten 
      Übernommen werden Heil-, Bergungs- und Rückholkosten (z.B. Zahnersatz, Prothesen, Verletztentransporte etc.). Zusätzlich inkludiert: Kosten für kosmetische Operationen. 
    • Spitalgeld 
      Für jeden Kalendertag, an dem Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter unfallbedingt im Krankenhaus ist, erhält sie oder er das vereinbarte Spitalgeld. Verdoppelung der Leistung ab dem 15. Tag. Zusätzlich Übernahme des Verpflegungskostenbeitrages. 
    • Taggeld 
      Wird Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter aufgrund eines Unfalles krankgeschrieben, so erhält sie oder er für jeden Tag der 100 %-igen Arbeitsunfähigkeit ein vereinbartes Taggeld. 

    Prämienfrei inkludiert 

    • Unfall-Assistance 
      Der spezielle 24-Stunden-Notfallservice für Sie und Ihre Familie. Gültig bei Unfällen und medizinischen Problemen auf Auslandsreisen - weltweit. 
    • Hubschrauberbergung 
      Zusätzlich bei Wahl der 24-Stunden-Deckung: Kostenersatz bei Bergung mit dem Hubschrauber nach Sport- und Freizeitunfällen im Inland bis zu einer Summe von 7.500 Euro. 
  • Für wen ist die Kollektiv-Unfallversicherung geeignet?

    Sie bestimmen, wer profitiert 

    Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, definierte Gruppen oder Ihre Fachkräfte. Sie definieren - nach objektiven Kriterien - für welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Lösung in Frage kommt. 


    Mögliche Differenzierungskriterien 

    • Dauer der Zugehörigkeit zum Betrieb 
    • Lebensalter der Mitarbeiter 
    • Höhe des Einkommens 
    • Bestimmte Qualifikationen