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Gehaltserhöhung im Vergleich zum Pensionskassen-Plus
Beispiel:
30jähriger Angestellter, Pensionsantritt mit 65 Jahren, Monatsgehalt 2.000 Euro, Gehaltsanpassung von 1.000 Euro pro Jahr.
| Normale Gehalts- erhöhung* |
Pensions- kassen- Plus* |
|
|---|---|---|
| Arbeitgeber | ||
| Aufwand brutto | 1.000,00 | 1.000,00 |
| Lohnnebenkosten | -229,29 | -0,00 |
| Versicherungssteuer 2,5% | -0,00 | -24,39 |
| Aufwand netto | 770,71 | 975,61 |
| Arbeitnehmer | ||
| Zusatzzahlung brutto | 770,71 | --- |
| Sozialversicherung | -138,34 | --- |
| Lohnsteuer | -259,27 | --- |
| Zusatzzahlung netto | 373,10 | 975,61 |
| Ertrag Arbeitnehmer | ||
| Pensionskapital *) mit 60 Jahren |
29.365,00 Veranlagung in Wertpapieren mit durchschnittlich 5,5% Rendite, abzügl. 25% KESt |
93.837,00 Veranlagung erfolgt KESt./KÖSt.- frei |
| Jahresbruttopension (mit 60% Hinterbliebenen-übergang) | 1.754,52 | 5.519,00 |
| abzüglich Steuer | -0,00 | -1.710,89 |
| Jahresnettopension | 1.754,52 | 3.808,11 |
*) Die dargestellten Leistungen der Pensionskasse sind Hochrechnungsergebnisse. Es wird darauf hingewiesen, dass die Hochrechnungen auf der Basis der im Geschäftsplan getroffenen Annahmen erstellt worden sind. Änderungen der hochgerechneten Pensionskassenbeiträge und der Leistungen der Pensionskasse auf Grund veränderter wirtschaftlicher Einflüsse oder geänderter Sterblichkeits- und/oder Invaliditätsverhältnisse sind daher möglich.
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