Ihre Plus-Punkte als Unternehmer

• Motivation
  Motivierte MitarbeiterInnen leisten mehr und bleiben länger beim Unternehmen.
• Kapitaltransfer
  Sie können für im Betrieb angestellte Familienmitglieder vorsorgen. Mit Betriebsmitteln.
• Steuersparend
  Die Kosten einer Pensionskassenlösung sind genau kalkulierbar. Die Beiträge führen zu keinen zusätzlichen Lohnnebenkosten.
• Vollständige Finanzierung
  Die Firmenpension ist zu Pensionsantritt des Mitarbeiters vollständig und periodengerecht finanziert.
• Betriebsfremde Risiken auslagern
  Die Verpflichtung, eine lebenslange Firmenpension an die MitarbeiterInnen zu leisten, wird auf die Pensionskasse ausgelagert.

Plus-Punkte für Ihre Arbeitnehmer

• Ansprüche bleiben erhalten
  Ansprüche auf Beiträge, die für die MitarbeiterInnen eingezahlt werden, können nicht verfallen, selbst wenn er/sie das Unternehmen freiwillig verlässt oder gekündigt wird.
• Höhere Rendite
  Die Pensionskasse veranlagt die eingezahlten Beiträge KESt.- und KÖSt.-frei. Abhängig vom Veranlagungserfolg kann daher ein höheres Pensionskapital - als bei einer privaten Vorsorge - angespart werden.
• Transparenz
  Eine jährliche Kontonachricht gibt Aufschluss über die vom Arbeitgeber geleisteten Beiträge und die Höhe der Ansprüche der MitarbeiterInnen.
• Höhere Rendite
  Durch die "Veranlagung vor Steuern" stehen mehr Gelder zum Ansparen der Firmenpension zur Verfügung.

Steuerliche Aspekte

• Betriebsausgaben
  Pensionskassenbeiträge sind Betriebsausgaben - bei beitragsorientierten Zusagen (fixierte Einzahlungen) bis zu max. 10% der Bruttolohn- und Gehaltssumme der MitarbeiterInnen, für die die Beträge bezahlt werden - bei leistungsorientierten (fixierten Auszahlungen) ist dies sogar darüber hinaus möglich.
• Brutto für netto
  Das Pensionskassen-Plus ist eine sehr günstige Alternative zur Gehaltserhöhung, da die Aufwendungen des Arbeitgebers brutto für netto (also ohne Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer) angespart werden.
• Besteuerung
  Die Auszahlung der Pension aus Arbeitgeberbeiträgen unterliegt zur Gänze der Lohnsteuer. Die Pension aus Arbeitnehmerbeiträgen wird nur zu 25% besteuert bzw. ist unter dem Titel der prämienbegünstigten Pensionsvorsorge völlig steuerfrei.

Was wir Ihnen bieten...

Wir bieten in Kooperation mit der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft zahlreiche Alternativen an Vorsorgelösungen für die MitarbeiterInnen.

Leistungspaket jeder Pensionskassenlösung

• Alterspension
• Hinterbliebenenpension (Witwen- bzw. Witwerpension, Waisenpension)
• Berufsunfähigkeit

Flexibilität bei der Gewichtung des Leistungspakets

• Maximierung der Alterspension
• Ergänzung durch erhöhte Berufsunfähigkeitspension
• Ergänzung durch erhöhte Hinterbliebenenpension
• Komplettvorsorge mit erhöhter Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenpension

Sie bestimmen, wer profitiert

Sie müssen nicht gleich für die gesamte Belegschaft in die Pensionskasse einzahlen. Sie definieren - nach objektiven Kriterien - für welche Mitarbeiter die Lösung in Frage kommt: Alle Mitarbeiter, definierte Gruppen oder Ihre Fachkräfte.

Für Familienbetriebe besonders lukrativ

Kapitalgesellschaften können mit diesem Modell Firmenvermögen in Privatvermögen transferieren. Auch bei Einzelunternehmern und Freiberuflern wird die Vorsorge der angestellten Angehörigen so mit Betriebsmitteln finanziert. Familienbetriebe, in denen Partner mitarbeiten, profitieren also besonders.