• Milderung finanzieller Folgen, die durch die Sozialversicherung nicht ausreichend gedeckt sind.
• Wählen Sie aus verschiedenen Modulen jene Variante, die für Ihr Unternehmen am günstigsten ist und den besten Schutz für Ihre MitarbeiterInnen bietet.

Ihre Plus-Punkte als Unternehmer

• Attraktive Sozialleistungen
  Verantwortungsbewusste betriebliche Unfallvorsorge für Ihre MitarbeiterInnen - ganz ohne Lohnnebenkosten.
• Sie motivieren Ihre Mitarbeiter
  Motivierte MitarbeiterInnen leisten mehr und bleiben länger beim Unternehmen.
• Vertrag endet bei Austritt
  Sie zahlen nur, solange der/die MitarbeiterIn im Unternehmen beschäftigt ist.

Plus-Punkte für Ihre Arbeitnehmer

• Umfassende Sicherheit
  Weltweit - rund um die Uhr geschützt. Inklusive prämienfreier Unfall-Assistance.
• Ergänzt die Sozialversicherung
  Greift auch dort, wo die Leistungen der Sozialversicherung nicht gelten.
• Privat nutzbar
  Kann vom Mitarbeiter/von der Mitarbeiterin bei Verlassen des Unternehmens privat weitergeführt werden.

Steuerliche Aspekte

• Steuersparend aus Unternehmersicht
  Versicherungsprämien sind Betriebsausgaben - sie vermindern den steuerpflichtigen Gewinn.
• Steuervorteile für den Arbeitnehmer
  Für die Versicherungsprämien sind weder Einkommensteuer noch Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Die einmalige Kapitalzahlung ist im Leistungsfall KESt.- und Einkommensteuerfrei.

Die Kollektivunfall-Versicherung bringt für beide Seiten Vorteile. Sie als Arbeitgeber sparen jede Art von Lohnnebenkosten. Ihre MitarbeiterInnen erhalten finanzielle Unterstützung im Falle eines Unfalles.

Das Sicherheits-Plus richtet sich ganz nach Ihnen. Wählen Sie aus verschiedenen Modulen und setzen Sie die für Sie beste Lösung zusammen.

Zeitliche Wahlmöglichkeiten

• Unfälle rund um die Uhr (für berufliche und außerberufliche Unfälle)
• Berufsunfälle mit Arbeitsweg
• Berufsunfälle ohne Arbeitsweg

Inhaltliche Wahlmöglichkeiten

Standard:
Leistung ab 1% Dauer-Invalidität

Die Auszahlung erfolgt analog der Progressionsstaffel ab einem Dauer-Invaliditätsgrad von 1%.

Sparvariante 1:
halbe Leistung bis 25% Dauer-Invalidität

Bis zum Dauer-Invaliditätsgrad von 25% wird die Auszahlung halbiert. Danach erfolgt die Auszahlung analog der Progressionsstaffel.

Sparvariante 2:
Leistung ab 26% Dauer-Invalidität

Bis 25% Dauer-Invalidität erhalten Sie keine Leistung. Danach erfolgt die Auszahlung analog der Progressionsstaffel.

Optional wählbare Bausteine

• Todesfall
  Die vereinbarte Summe wird bei Tod durch Unfall an die Hinterbliebenen ausbezahlt. Zusätzlich werden auch die Bestattungskosten (bis zu 10% der Versicherungssumme) ersetzt.
• Unfallkosten
  Übernommen werden Heil-, Bergungs- und Rückholkosten (z.B. Zahnersatz, Prothesen, Verletztentransporte etc.). Zusätzlich inkludiert: Kosten für kosmetische Operationen.
• Spitalgeld
  Für jeden Kalendertag, an dem Ihr/e MitarbeiterIn unfallbedingt im Krankenhaus ist, erhält er/sie das vereinbarte Spitalgeld. Verdoppelung der Leistung ab dem 15. Tag. Zusätzlich Übernahme des Verpflegungskostenbeitrages.
• Taggeld
  Wird Ihr/e MitarbeiterIn aufgrund eines Unfalles krank geschrieben, so erhält er/sie für jeden Tag der 100%igen Arbeitsunfähigkeit ein vereinbartes Taggeld.

Prämienfrei inkludiert

• Unfall-Assistance
  Der spezielle 24-Stunden-Notfallservice für Sie und Ihre Familie. Gültig bei Unfällen und medizinischen Problemen auf Auslandsreisen - weltweit.
• Hubschrauberbergung
  Zusätzlich bei Wahl der 24-Stunden-Deckung: Kostenersatz bei Bergung mit dem Hubschrauber nach Sport- und Freizeitunfällen im Inland bis zu einer Summe von 7.500 Euro.

Sie bestimmen, wer profitiert

Alle MitarbeiterInnen, definierte Gruppen oder Ihre Fachkräfte. Sie definieren - nach objektiven Kriterien - für welche MitarbeiterInnen die Lösung in Frage kommt.

Mögliche Differenzierungskriterien

• Dauer der Zugehörigkeit zum Betrieb
• Lebensalter der Mitarbeiter
• Höhe des Einkommens
• Bestimmte Qualifikationen