Die klassische Form einer Firmenpension

Direkte Leistungszusage

Eine Firmenpension bringt viele Vorteile. Sie motivieren und belohnen damit Ihre Spitzenkräfte. Oder Sie sorgen für sich selbst und Ihre Angehörigen vor.

Ihre Vorteile

• Sie sind flexibel bei der Auswahl der begünstigten MitarbeiterInnen.
• Bei Pensionsantritt kann die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter entscheiden, ob er/sie das Kapitel monatlich oder als Einmalzahlung erhalten möchte.
• Sie bestimmen sowohl die Höhe der Beiträge als auch den Leistungsumfang:
  • Alterspension
  • Witwen-/Witwerpension
  • Waisenpension
  • Berufsunfähigkeitspension
  
  
• Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch den Einbau von Wartezeiten:
  • Ausscheiden nach der vereinbarten Wartezeit:
    MitarbeiterIn gibt bekannt, ob er/sie privat weiter zahlt, den Vertrag ruhend stellt oder seine/ihre neue Firma den Vertrag übernimmt.
  • Ausscheiden vor der vereinbarten Wartezeit:
    Kein Pensionsanspruch, angespartes Kapital bleibt im Firmenvermögen und kann auf eine/n andere/n Mitarbeiter/in übertragen werden.
  
  

Das Zurich Manager Plus

Die internen Pensionsrückstellungen und die als Mindesterfordernis gesetzlich vorgeschriebene Wertpapierdeckung genügen nicht zur vollständigen Finanzierung von Pensionszusagen. Um zu vermeiden, dass Sie betriebsfremde Risiken tragen bzw. unerwartet liquide Mittel einsetzen müssen, hat Zurich das Manager-Plus entwickelt.

Voraussetzungen

Die Höhe der zugesagten Pension darf gemäß §14 Einkommenssteuergesetz 80% des Letztbezuges nicht überschreiten. Weiters dürfen Firmenpension und die gesetzliche Pension 100% des letzten Aktivbezuges nicht übersteigen.

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