100%ige Kapitalgarantie

Als Tochter der Zurich Insurance Group (ZIG) sind wir unter den Top 10 der größten Finanzdienstleister der Welt zu finden.

Gewinnbringende Veranlagung

• Hohe Performance
  In der Veranlagungsstrategie hebt sich die Zurich durch den
  15%igen Aktienanteil stark vom Markt ab. Die Vermögensaufteilung erfolgt zu 70% in Anleihen, 10-15% in europäische Aktien, 10% in Immobilien sowie 5% in alternative Investments.
• Klare Strategie!
  Durch die geringe Anzahl an Aktionären ist die BONUS Vorsorgekasse verglichen mit anderen Gesellschaften sehr flexibel und kann speziell in der Veranlagung eine klare Strategie fahren. Die BONUS Vorsorgekasse ist bankenunabhängig und somit in der Auswahl der Wertpapiere nicht eingeschränkt.
• Einbindung ethisch-ökologischer Qualitätskriterien
  Der Forderung der ArbeitnehmerInnenvertretung nach Qualität und Nachhaltigkeit wird bei der Auswahl von Investments entsprochen.

Flächendeckende Beratung

Speziell ausgebildete Zurich Finanzexperten analysieren im Rahmen von Abfertigungs-Coachings die Bandbreite Ihrer Möglichkeiten. Wir helfen Ihnen auch bei Gesprächen mit Ihrem Betriebsrat, bei der Ausarbeitung einer Betriebsvereinbarung und der Information Ihrer MitarbeiterInnen.

Stabilitätsfaktor durch hohes Eigenkapital

Das Eigenkapital der BONUS Mitarbeitervorsorgekasse besteht aus einer Einlage von insgesamt 3 Mio Euro. Das ist das Doppelte der im BMSVG vorgeschriebenen Eigenmittel.

Großes Know-how in der Betrieblichen Personalvorsorge

Speziell bei der Optimierung bestehender Abfertigungsansprüche können wir Ihnen mehr bieten als viele unsere Konkurrenten.

Nutzen bestehender Infrastruktur

Wir können Ihnen eine gut funktionierende technische Plattform und daraus resultierend, eine einfache und schnelle Abwicklung bei geringen Kosten gewährleisten.

Spezielles Simualtionsprogramm

Für eventuelle Übertritte von bestehenden Mitarbeitern ins neue System sind genaue Berechnungen notwendig. Wir haben dafür ein spezielles Simulationsprogramm entwickelt. Das Programm ist von der Kammer der Wirtschaftstreuhänder geprüft und empfohlen.

Mit der BONUS Vorsorgekasse AG können wir Ihnen zusätzlich zu unseren Service- und Beratungsleistungen folgende
Top-Konditionen bieten:

Verwaltungskosten

• Start-BONUS:
  1% im 1. Jahr
• Treue-BONUS:
  2,5% für 2. bis 5. Dienstjahr
  2,0% für 6. bis 10. Dienstjahr
  1,5% ab dem 11. Dienstjahr

Hinweis: Bestehende Dienstjahre im selben Unternehmen werden beim Übertritt angerechnet. Zuzüglich der max. 0,3% als Vergütung für den Krankenversicherungsträger.

Weitere Konditionen

• Vermögensverwaltungskosten: 0,7%
• Übertragung Altanwartschaft: 0,7% bzw. max. 250 Euro (statt 1,5% bzw. 500 Euro)
• 100%ige Bruttokapitalgarantie
• Übertragung an eine andere Vorsorgekasse ("Rucksack"): verwaltungskostenfrei und ohne Verrechnung von Barauslagen
• Auszahlung an Anwartschaftsberechtigte: verwaltungskostenfrei

Zusätzlich bieten wir Ihnen

• Kostenlose Beratung in Form von Abfertigungs-Coachings
• Hilfestellung bei der Information Ihrer MitarbeiterInnen und der Ausarbeitung einer Betriebsvereinbarung
• Unterstützung bei den Gesprächen mit Ihrem Betriebsrat
• Spezialisierte Hotline rund um die Abfertigung NEU

Wenige Schritte zur Abfertigung NEU

Seit 1.1.2003 müssen für alle neu eintretenden Mitarbeiter 1,53% der Bruttolohnsumme in Vorsorgekassen eingezahlt werden. Auch für bestehende Mitarbeiter ergeben sich durch das neue Gesetz interessante Möglichkeiten.

Ihre fünf Schritte zur Abfertigung NEU

• Auswahl der Vorsorgekasse
  
  Betriebe mit Betriebsrat
  Die Vorsorgekasse muss gemeinsam mit dem Betriebsrat ausgewählt und in einer Betriebsvereinbarung festgehalten werden (Vorschlag für eine Betriebsvereinbarung).
  
  Betriebe ohne Betriebsrat:
  Der Firmenchef entscheidet alleine. Allerdings besteht für die Mitarbeiter ein Einspruchsrecht (1/3 der Mitarbeiter).
  
  
• Unterschrift auf Vertrag
  Einfach den Vertrag unterzeichnen und an Zurich senden.
  
  
• Information der MitarbeiterInnen
  Unternehmen ohne Betriebsrat müssen alle MitarbeiterInnen darüber informieren, welche Vorsorgekasse sie gewählt haben (Vorschlag für eine schriftliche Mitarbeiterinformation).
  
  
• Überweisung an die GKK
  Die Abfertigungsbeiträge werden gemeinsam mit den Sozialversicherungsbeiträgen an die Gebietskrankenkassen überwiesen. Die Krankenkassen leiten die Beiträge direkt an die Vorsorgekasse weiter.
  
  
• Übertrittsangebot an bestehende MitarbeiterInnen
  Auch bestehende MitarbeiterInnen können im beiderseitigen Einverständnis ins neue System wechseln. Informieren Sie sich über Ihre Beratungsmöglichkeiten.
  
  

Speziell geschulte Zurich-Finanzexperten führen auf Wunsch kostenlose Abfertigungs-Coachings durch.

Das Abfertigungs-Coaching enthält:

• Top-Infos zur "Abfertigung neu":
  Für wen sich ein Übertritt ins neue System lohnt
  
  
• Wege zur Liqiditätssicherung:
  Wie Sie sich vor finanziellen Engpässen durch Abfertigungsansprüche bestehender Mitarbeiter schützen können.
  
  
• Abfertigungs-Auslagerung:
  Gewinnbringende Varianten zur Steueroptimierung.

Berechnen Sie die Abfertigungsansprüche für sich selbst oder für Ihre Mitarbeiter. Hier gehts gleich weiter zu unserem speziellen Abfertigungsrechner.