Ihre Plus-Punkte als Unternehmer

• Attraktive Gehaltserhöhung
  Ohne Lohnnebenkosten.
• Steuersparend
  Versicherungsprämien sind Betriebsausgaben - sie vermindern den steuerpflichtigen Gewinn.
• Sie motivieren Ihre Mitarbeiter
  Sie binden gute MitarbeiterInnen an Ihr Unternehmen - mit einer Treueprämie.
• Sinnvolle Sozialleistung
  Verantwortungsbewusste betriebliche Altersvorsorge für Ihre MitarbeiterInnen.
• Vertrag endet bei Austritt
  Sie zahlen nur, solange der/die MitarbeiterIn im Unternehmen beschäftigt ist.

Plus-Punkte für Ihre Arbeitnehmer

• Sofort versichert
  Versicherungsschutz inklusive.
• Ergänzt die gesetzliche Pension
  Höhere Pension im Alter hilft den Lebensstandard zu erhalten.
• Steuerfrei
  Eine Gehaltserhöhung, für die weder Einkommensteuer noch Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen sind.
• Privat nutzbar
  Wird vom Mitarbeiter bei Verlassen des Unternehmens mitgenommen und kann privat weitergeführt werden.
• Höhere Rendite
  Durch die "Veranlagung vor Steuern" stehen mehr Gelder zum Ansparen der Firmenpension zur Verfügung.

Steuerliche Aspekte

• Steuervorteile bei Auszahlung
  Bei einmaliger Kapitalauszahlung fällt weder Kapitalertragsteuer noch Einkommensteuer an. Auszahlungen in Form einer Pension sind in den ersten Jahren einkommensteuerfrei.

Die steuerfreie Zukunftssicherung (Direktversicherung gem. § 3 Abs. 1 Z. 15 lit. a EStG) ist eine besonders attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung. Sie bringt für beide Seiten Vorteile: Sie als Arbeitgeber sparen jede Art von Lohnnebenkosten. Und der/die ArbeitnehmerIn bekommt mehr heraus, weil er/sie ebenfalls keine Steuern zahlt.

Ihre Vorteile

• Flexible Laufzeit & Auszahlung
  Als Pensionsvorsorge läuft der Vertrag bis zum Pensionsalter des jeweiligen Mitarbeiters. Der/Die ArbeitnehmerIn wählt bei Vertragsablauf, ob das angesparte Geld auf einmal ausbezahlt wird oder als monatliche Rente.
• Sie bestimmen, wer profitiert
  Alle MitarbeiterInnen, definierte Gruppen oder Ihre Fachkräfte.
• Für Familienbetriebe besonders lukrativ
  Kapitalgesellschaften können mit diesem Modell Firmenvermögen in Privatvermögen transferieren. Auch bei Einzelunternehmern und Freiberuflern wird die Vorsorge der angestellten Angehörigen so mit Betriebsmitteln finanziert. Familienbetriebe, in denen Partner mitarbeiten, profitieren also besonders.

Voraussetzung für die Steuerfreiheit

• Die Aufwendungen müssen der Zukunftssicherung des Arbeitnehmers dienen oder dem Betriebsratsfonds zufließen,
• gelten für alle Arbeitnehmer oder für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern,
• dürfen je Arbeitnehmer 300 Euro im Jahr nicht übersteigen.
• Wird der Freibetrag von 300 Euro pro Jahr überschritten, so ist nur der übersteigende Betrag als steuerpflichtiger Arbeitslohn zu behandeln.

Berechnungsbeispiel

Eine andere Variante der steuerfreien Pensionsvorsorge stellt die Bezugsumwandlung dar. Die monatlichen Beiträge werden vom Mitarbeiter selber, in Form einer Bezugsumwandlung bezahlt.

So funktioniert's

Das Gesetz sieht vor, dass monatlich bis zu 25 Euro des Gehalts steuerfrei bleiben, wenn der Arbeitgeber diesen Betrag direkt in eine Zukunftsvorsorge für den Arbeitnehmer einzahlt.

Ihr Vorteil: Es werden monatlich 25 Euro angespart, obwohl Sie - je nach Steuerprogression - dafür nur 12,50 Euro bis 15,87 Euro aufwenden. Die Differenz übernimmt der Staat in Form einer Lohnsteuerbefreiung.

Ihre Vorteile

• Sie sparen Steuern (Lohnsteuer-frei, KESt-frei)
• Höhere Pension als bei privater Vorsorge
• Hohe Verzinsung durch spezielle Gruppenkonditionen
• Garantierte Mindestverzinsung
• Flexibilität bei der Auszahlung
  Sie entscheiden, ob bei Pensionsantritt das angesparte Geld einmalig oder als monatliche Rente ausbezahlt werden soll.
• Erhöhung des Vertrages
  Der Steuervorteil ist auf 25 Euro pro Monat beschränkt. Sie können jedoch zu den gleichen Top-Konditionen Eigenleistungen erbringen und damit Ihre private Vorsorge optimieren.
• Sicherung der Ansprüche
  Alle Ansprüche sind zu Gunsten des Arbeitnehmers gesichert (Erleben, Ableben, Ausscheiden aus dem Unternehmen) und gehen somit nicht verloren.